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阜康醫療培訓部工作人員深入臨床一線進行傳達督導工作
 

　　在11月30日已經正式下發《阜康企業文化(第三版)》和《公司企業文化、制度學習規定》兩個文件的基礎上，阜康醫療培訓部專門派出工作人員深入臨床一線進行傳達督導。每到一處，工作人員都向各科室負責人認真傳達文件精神，明確了企業文化學習的制度建設和相關要求。各科室、部門負責人紛紛表示對相關文件精神的支持，表示一定會起到組織帶頭作用，讓阜康企業文化的核心精神在臨床科室深入人心，并用先進的文化理念指導臨床工作，為廣大患者提供優質的、富有尊嚴和價值的醫療服務。
 

西藏阜康醫院業務院長何靜帶領大家集體學習新版企業文化
 

　　下午5時許，阜康醫療全體行政后勤人員在業務院長何靜的帶領下集體學習新版企業文化。何靜首先向大家介紹了企業文化升級改版的相關內容，表示企業文化的改版是阜康領導班子、尤其是王斌董事長高度重視的結果，是推動阜康醫療從優秀走向卓越的現實需要。企業文化的每段話、甚至每個字都經過了反復推敲討論，凝聚了王斌董事長和改版組全體工作人員的汗水與智慧，是今后一個時期內推動阜康醫療持續、健康發展的重要思想保證。
 

西藏阜康醫院業務院長·何靜
 

　　何靜希望阜康全體員工認真學習領會企業文化的核心精神，按照兩個文件的要求建立起規范的學習制度、紀律制度，阜康每位員工都要結合各自的工作實際認真領會企業文化的核心理念，并用企業文化的要求對照自身的行為舉止，不斷提高自己各方面的技能和綜合素質，保證學習活動取得實效、不走過場。要通過誦讀企業文化、學習《阜康員工守則》、主持人示范帶動、員工積極發言討論等方式，豐富學習活動方式，營造良好的學習氛圍，塑造全體員工正確、積極、良好的共同價值觀，為實現“樹醫藥行業之典范，全力服務于老百姓”的阜康總體奮斗目標而努力。
 

行政后勤全體工作人員共同誦讀新版的阜康企業文化
 

　　接下來行政后勤全體工作人員一起共同誦讀了新版企業文化，部分工作人員結合自身工作分享了學習感受;當天早上9點多，阜康婦產兒童分院婦科全體醫護人員在科室主任王榮的帶領下，在全院率先學習了新版企業文化;醫院男科工作人員也和培訓部工作人員一起學習了企業文化。
 

行政后勤及科室人員認真學習、誦讀最新版的阜康企業文化
 

　　據了解，最新版(第三版)阜康企業文化對“阜康使命”、“阜康愿景”、“十條禁令”等部分內容進行了修改完善，增加了“阜康共識”部分共三條內容，強調了共同價值觀在凝聚人心、營造良好工作環境、實現企業發展目標方面的重要作用，新版企業文化更加符合阜康醫療的發展實際和最新目標要求。公司要求各院區、科室、部門從2018年12月1日起，正式啟動新版企業文化學習，確定每月1日、15日為集中學習日，各科室、各部門要積極開展各種形式、豐富多彩的學習活動，并利用學習活動發揮集體智慧、及時解決工作和發展中的各種問題，努力服務好企業的中心工作。