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劉連福副院長主持全院職工大會  

　　 2016年11月15日晚19時，我院于拉薩香格里拉大酒店舉行了西藏阜康醫院全院職工大會，會議由阜康醫院劉連福副院長主持，醫院全體領導及干部職工等參加了本次會議。   

敖德秀總院長發表重要講話   

　　會議中，敖德秀總院長首先宣布我院三級醫院等級評審正式啟動，并從“充分認識創建三級乙等醫院的重要意義、創建三級乙等醫院的具體要求、嚴格把握創建三級乙等醫院的工作進度、切實加強對創建三級乙等醫院的組織領導”等四個大方向就本次醫院等級評審作了重要講話。敖院長在講話中說道：醫院要發展，每個人的待遇要提高，那么醫院就必須有級別，必須參加評審，而評審只有進行時沒有完成時，所以這樣每年反復啟動評審工作的目的之一就是要把評審中“以評促建、以評促改、評建并舉、重在內涵”的十六字方針落實到日常工作中，只有這樣才能提高醫院的管理和服務水平，才能讓醫院及員工個人得到長足發展、越走越遠；同時全院干部職工要繼續發揚阜康人努力拼搏的精神，以飽滿的激情、堅決的態度、攻堅的準備、必勝的信心、扎實的工作，推動醫院綜合實力再上新的臺階，確保三級乙等醫院評審順利通過?！?nbsp;
 

張德才院長在全院職工大會中發言   

　　隨后，張德才院長宣讀了醫院下發“關于西藏阜康醫院成立科教處的決定”一文，該文件表明了王斌董事長及院領導班子對醫院開展科研與教學工作的重視和決心。文件中說到：“醫院的全面發展離不開臨床、科研、教學三個方面”、“為早日實現阜康醫院建立‘中國的梅奧醫學中心’這一愿景，并早日完成建立‘阜康醫學院 ’這一使命，科研與教學工作的開展迫在眉睫”、“希望全院職工積極參與和配合，各科室或個人要盡快拿出實施方案、管理辦法，更要積極申報相關科研課題”。   

　　會議第三項，由管理研究所何靜主任就醫院績效管理工作進展情況作了全面匯報。何主任說道：績效考核好比一面客觀的鏡子、一把公正的尺子，考核的結果反饋給員工之后，能夠讓員工發現自身的缺陷和不足，從而可以幫助員工通過自身的努力逐步改進、逐步提升；我們實行績效考核的最終目的并不是單純地進行利益分配，而是促進企業與員工的共同成長，實現企業與員工的互利雙贏。   

全院職工大會現場   

　　會議第四項，由人力資源部副主任喬倩同志對進一步完善全院職工個人所得稅代扣代繳事項進行了介紹說明。喬主任呼吁大家：在現代社會，交稅已經成了每個公民的義務，正如美國國父之一富蘭克林所說的那樣——世界上只有兩件事是不可避免的，那就是稅收和死亡。我納稅！我光榮！我驕傲！喬主任還講到，納稅是我們最值得自豪的事，這是我們努力工作的收獲，更是我們熱愛祖國、擁護祖國、回報祖國的實際證明。   

王斌董事長在全院職工大會中發言

　　緊接著，王斌董事長、陳彬總經理等各位院領導依次對醫院全面推動等級評審、績效考核、個人所得稅代扣代繳等事項進行了表態發言。大家紛紛表示：等級評審、績效考核、個人所得稅繳納等都是促進醫院和員工共同進步的好事，也是我們阜康大家庭所有人的大事，對此，醫院院領導班子將全力支持、全力參與、全力促進，也希望全院職工能夠萬眾一心、團結一致，大家攜起手來，共同迎接阜康醫院更加輝煌的未來。   

　　大會最后，王斌董事長就阜康企業文化手冊中的“你的心過門了嗎”以及“除了工資和獎金你還能從企業得到什么”兩篇文章進行了精彩演講，并在演講結束后舉行了授書儀式，向各院領導及員工代表發放了企業文化手冊。王總在演講中說到，身為阜康人，心也要過阜康門，只有心和人都在阜康了，你在醫院才有可能主動去撿起地上的垃圾，才有可能主動去擰緊漏水的水龍頭，才有可能全心全意地為廣大醫院患者服務；此外，王總還掏心窩地和大家分享了自己在新疆四年半的打工生涯及工作經歷，分享了自己的成長歷程和成功之道，以期望對大家的工作現狀及心態觀念有所幫助。   

全院職工代表領取阜康企業文化手冊   

　　阜康企業文化手冊隨后便將發放到每一位員工手中，相信大家在聽了王總的演講以后必當深有感觸，而王總所演講的兩篇文章以及更多的故事與知識都在企業文化手冊之中。   

　　在手冊中有這樣寫道：好的人生靠修行。  

　　希望大家不要辜負王斌董事長的良苦用心，將手冊隨身攜帶，時時翻閱，常常自省，通過企業文化的推廣，讓我們用共同的理想與信念凝聚戰力，為阜康醫院更加美好的明天而拼搏奮斗！